5 onmisbare tips voor employer marketing om sterke profielen aan te trekken!

Employer marketing combineert traditionele marketingtechnieken met employer branding om jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor potentiële werknemers. Maar hoe maak je van je employer marketing een succesverhaal? Hieronder delen we vijf krachtige tips.

1. Versterk je employer brand met authentieke verhalen

Een sterk employer brand begint met authenticiteit. Kandidaten willen zich kunnen identificeren met de cultuur en waarden van een organisatie. Dit betekent dat je de verhalen van je huidige werknemers moet delen. Denk aan interviews, testimonials of zelfs korte video's waarin medewerkers hun ervaringen delen. Laat zien hoe het is om bij jou te werken, en waarom jouw organisatie uniek is. Authentieke verhalen zorgen voor vertrouwen en creëren een emotionele connectie, wat essentieel is in de besluitvorming van kandidaten.

2. Gebruik gerichte content om de juiste doelgroep te bereiken

Content is koning, maar in employer marketing is gerichte content keizer. Het is cruciaal om te weten wie je doelgroep is en wat hen beweegt. Door gerichte content te creëren, zoals blogs, social media posts en video’s, die inspelen op de specifieke interesses en zorgen van jouw ideale kandidaten, kun je je boodschap effectiever overbrengen. Personaliseer je content waar mogelijk, bijvoorbeeld door verschillende berichten te maken voor verschillende afdelingen of functieniveaus binnen je organisatie.

3. Maak slim gebruik van audiovisueel materiaal

In een wereld waar visuele communicatie steeds belangrijker wordt, kan audiovisueel materiaal niet ontbreken in je employer marketing strategie. Korte video's, dynamische graphics en interactieve elementen kunnen jouw boodschap kracht bijzetten en een blijvende indruk achterlaten. Video’s zijn bijzonder effectief in het laten zien van je bedrijfscultuur en het enthousiasme van je team. Investeer in professioneel materiaal, want een goed gemaakte video of presentatie kan het verschil maken tussen een voorbijganger en een geïnteresseerde kandidaat.

4. Zet in op data-gedreven marketing

Data is de sleutel tot succesvolle marketing, ook in employer marketing. Door gebruik te maken van data-gedreven technieken, zoals A/B-testen van campagnes, analyse van websiteverkeer en het monitoren van social media engagement, kun je beter begrijpen wat werkt en wat niet. Dit stelt je in staat om je strategie continu te optimaliseren en te zorgen dat je inspanningen resulteren in maximale impact. Weet wat je doelgroep belangrijk vindt en speel daarop in met nauwkeurig afgestelde campagnes.

5. Zet consistent in op een sterke online aanwezigheid via social media 

Social media is het speelveld waar de meeste kandidaten zich oriënteren op mogelijke werkgevers. Het is daarom essentieel om een sterke en consistente aanwezigheid op deze platforms op te bouwen. Creëer een mix van content die de cultuur, prestaties en kansen binnen je organisatie in de spotlight zet. Vergeet niet om ook interactief te zijn: reageer op opmerkingen, deel bijdragen van medewerkers en zorg dat je zichtbaar bent in relevante discussiegroepen en hashtags.

Employer marketing is een continu proces dat vraagt om creativiteit, consistentie en een diep begrip van je doelgroep. Door de bovenstaande tips te volgen, kun je je organisatie beter positioneren als een aantrekkelijke werkgever en de juiste talenten aantrekken.

Heb je interesse in meer tips of wil je een gesprek aangaan over hoe je jouw employer marketing naar een hoger niveau kunt tillen? 

Vul dan het onderstaande formulier in en we nemen spoedig contact met je op.